人力资源会计新探  

作　　者：徐丹丹[1] 

机构地区：[1]东北财经大学会计学院

出　　处：《中华会计学习》2005年第4期13-15,共3页

摘　　要：人力资源会计兴起于上世纪60年代的美国，经过40多年的发展与探索仍未形成一套权威的理论，可谓百家争鸣，意见不一。从资本与劳动的关系角度来看，对人力资本的认识大致有两种观点，即人力资本激励论(以资本雇佣劳动为前提)和人力资本权益论(以各要素平等，按生产要素分配为前提)。本文就人力资源会计中争议较多的确认、计量以及分享企业剩余的模式等问题进行探讨。

关 键 词：人力资源会计 按生产要素分配 新探 人力资本权益 资本雇佣劳动 60年代 百家争鸣 关系角度 企业剩余 激励论 权威 分享 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F124.7[经济管理—国民经济]