护士长竞争上岗的实践与体会  

The practice and learning from nurse general competent for job

作　　者：马国华[1] 车福兰[1] 杨凤仙[1] 闫风兰[1] 

机构地区：[1]甘肃省人民医院,甘肃,兰州,730000

出　　处：《卫生职业教育》2005年第8期104-104,共1页HEALTH VOCATIONAL EDUCATION

摘　　要：为优化护士长队伍结构,提高医院护理管理干部队伍素质,将竞争机制引入管理队伍中来,我院2002年3月～2004年3月先后在肾泌科、干部病房、大外科、大内科,成功地进行了4批护士长任用制度的改革,在护理系统的29个岗位中进行护士长公开竞争上岗,择优聘用.通过竞争,全院有32名护理骨干在竞争中脱颖而出,走上了护士长岗位,使护士长平均年龄由原来的47岁降到了39岁,其中年龄最小者34岁,大专以上学历由原来的65.7%提高至82.9%,均具有主管护师职称.

关 键 词：护士长 竞争 管理 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]