行政绩效考评指标体系的偏差效应分析  

作　　者：李荐国[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院

出　　处：《求索》2005年第3期120-122,共3页Seeker

摘　　要：科学的绩效考评指标体系由直接指标构成。如果绩效考评指标体系用间接指标充当绩效考评指标,或者遗漏了某些直接指标,将会产生偏差。这些偏差在绩效鉴定环节表现为程度偏差,方向偏差,相关不反映偏差,不相关反映偏差;在行为导向环节表现为行为力度偏差,行为方向偏差,不作为偏差,无关作为偏差。要系统地消除这些偏差,首要的工作是将实际绩效考评指标体系改造成科学的绩效考评指标体系。

关 键 词：绩效考评 指标体系 组织价值 偏差 GDP 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]