降低大学生违约率不能仅靠违约金  

作　　者：邓杭英[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学工商管理学院

出　　处：《人才开发》2005年第6期51-51,共1页Talent Exploitation

摘　　要：一、高额违约金的不合理之处 （1）在大学生找工作的这半年时间里．碰上的招聘单位客观上有时间差，学生不可能等到最后才决定去哪家单位。因此，毁约成了学生的两难选择，也是不可避免的。同时现在毕业生就业讲的是双向选择，他们碰到更适合的岗位时，放弃前面的选择，完全合乎情理。

关 键 词：大学生 违约率 违约金 就业合同 就业信息 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]