中国东西部地区企业职工收入差距的实证分析  

作　　者：李实[1] 王亚柯[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《管理世界》2005年第6期16-26,共11页Journal of Management World

基　　金：中国社会科学院经济研究所"收入分配课题组"的研究报告之一中国社会科学院重大研究项目福特基金会资助瑞典国际开发署的资助

摘　　要：本文利用1995年和2002年两次城镇住户调查数据,对中国东西部之间企业职工的收入增长机制的差异,收入差距及其变动进行了实证性的经验分析,从中发现了一些有意义的分析结果。首先,虽然在1995年至2002年期间东西部之间企业职工之间的收入差距没有出现明显地扩大或缩小的现象,但是两个地区之间已有的收入差距是相当大的。导致这一现象的原因是双重的。一是两个地区之间职工个人特征的大体相同,以及西部地区劳动力市场化程度的不断提高和企业工资决定机制逐渐趋同于东部地区,有助于缩小地区之间职工收入差距;而地区之间缺乏劳动力的流动性却使得地区差距高居不下。其次,东西部地区职工工资收入的增长率虽然差别不大,但是它们各自的收入分配效应却是不同的。对于东部地区职工来说,从收入增长中获得好处的机会是不相等,因而东部地区在职工收入增长的同时出现了收入分配的更大的不平等。对于西部地区职工来说,职工之间收入差距扩大的不明显。最后,地区之间低报酬和非技术工人的收入差距出现了缩小的情形,而地区之间高技术人员和高素质人员的收入差距却趋向于扩大,在一定程度上反映了这部分职工较低的区域流动性和他们所处的劳动力市场存在着较为严重的地区分割性。

关 键 词：中国 东部地区 西部地区 企业 职工收入 劳动力流动 工资函数 地区差异 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]