基于AHP法的软件企业研发团队能力评价模型  

An Evaluation Model of R & D Team Capability in Software Enterprises Based on Fuzzy AHP Method

作　　者：聂晖[1] 黎志成[1] 谢颂华[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2005年第4期310-313,318,共5页Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70271029).

摘　　要：基于对研发团队角色构成的研究,首先建立了一套研发团队整体能力的评价指标体系。然后,结合模糊数学与层次分析法,建立了一套有效的团队能力评价方法。最后,介绍了基于以上研究开发出的项目研发团队能力静态评价系统。本研究为软件企业进行项目团队成员选拔提供了更科学、更可靠的依据。Based on the study of role construction in a R & D team, a capability evaluation index model of R & D teams is established. An effective team capability evaluation method is built combining fuzzy mathematics and AHP. A static team capability evaluation model is introduced, which offers more scientific and reliable basis for selection of team members in software enterprises.

关 键 词：研发团队 角色构成 层次分析 静态评价模型 

分 类 号：N945.16[自然科学总论—系统科学]