博弈框架下的上市公司高管人员行为及对策分析  

Game Analysis of Top Managers’ Behavior in the Listed Company and Countermeasures

作　　者：和致源[1] 陈姣姣[1] 

机构地区：[1]暨南大学经济学院

出　　处：《南开管理评论》2005年第3期32-36,共5页Nankai Business Review

摘　　要：首先,本文披露了近年来我国证券市场中出现的上市公司高管人员失信问题的一些现象。然后,运用博弈论的方法通过构建不完全信息下的静态和动态监管博弈模型对上市公司高管人员失信行为的动机以及博弈均衡做了分析。最后,文章从公司内部治理和公司外部治理两大方面就如何治理上市公司高管人员诚信问题提供了一些对策。This paper describes the phenomena of dishonest behavior of top managers in the listed companies which have taken place in China securities market in the past several years. Then the paper ana- lyzes the incentive of top managers’ dishonest behavior and the game equilibrium through the model of supervision-game. In the end, the paper puts forward some countermeasures about how to solve the top managers’ dishonest behavior from the inside corporation governance and outside corporation governance

关 键 词：高管人员 上市公司 对策分析 框架 公司外部治理 公司内部治理 不完全信息 失信问题 证券市场 博弈均衡 失信行为 博弈模型 动态监管 诚信问题 博弈论 披露 

分 类 号：F224.32[经济管理—国民经济]