浅谈医院组织变革与发展的心理建设  

作　　者：刘忠奇[1] 雷国学 李淑洁 韩军 李静华 

机构地区：[1]第一军医大学南方医院 [2]黑龙江省卫生学校 [3]黑龙江省公安消防医院

出　　处：《中国医院管理》1995年第9期55-57,共3页Chinese Hospital Management

摘　　要：医院改革是当前医院组织变革和发展的具体形式,医院组织变革与发展是以人为中心的,无不涉及人的行为和利益,探讨医院组织变革和发展过程中组织成员心理建设,对促进医院改革健康发展有重要意义。本文认为,医院组织变革发展的主要心理阻力是:利益忧虑、关系忧虑、行为忧虑、安全忧虑;提出解决心理阻力的方法有:力场分析法、参与变革法;在医院组织变革和发展中,心理建设内容和方法没有固定的模式,但它也有一些基本的原则:针对性原则、导向性原则、层次性原则、整体性原则、协同性原则、激励性原则。

关 键 词：医院 组织变革 心理建设 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]