人才选择的信号博弈  

作　　者：轩琳娜[1] 

机构地区：[1]郑州大学商学院

出　　处：《商场现代化》2005年第7期118-119,共2页

摘　　要：本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题.

关 键 词：人才选择 信号博弈 信息不对称问题 经济博弈论 劳动力市场 博弈模型 人才招聘 博弈均衡 工资水平 包装成本 大学生 应聘者 企业 职位 才能 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]