旅游企业的留人之道:职业生涯规划和管理  

作　　者：张英[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学旅游学院,重庆400067

出　　处：《企业经济》2005年第7期100-102,共3页Enterprise Economy

摘　　要：员工高流失率一直是困扰企业管理者的难题,在旅游行业,这一状况尤为明显。如何吸引人才、留住人才成为旅游企业亟待解决的问题。本文在分析旅游企业人才流失的严重程度、成因、相关影响的基础上,提出了旅游企业的留人之道在于组织职业生涯规划和管理,并就旅游企业的职业生涯规划和管理系统结构、职业路径选择、分阶段实施目标及管理等关键问题进行了探讨。

关 键 词：旅游企业 员工流失 职业生涯规划和管理 

分 类 号：F590.6[经济管理—旅游管理]