合作博弈的企业转制及其对制度和增长理论的含义  被引量:3

Enterprise Restructuring with Nash Bargaining and Its Implication to Theory of Institutional Change and Economic Growth

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作  者:陈钊[1] 陆铭[1,2,3] 

机构地区:[1]复旦大学中国社会主义市场经济研究中心 [2]复旦大学经济学系 [3]复旦大学就业与社会保障研究中心

出  处:《世界经济文汇》2005年第4期147-161,共15页World Economic Papers

基  金:国家自然科学基金项目(70272017);国家社科基金项目(02CJL001);复旦大学文科科研"金苗"项目的研究成果之一

摘  要:本文以一个合作博弈模型解释了中国乡镇企业转制的一些经验观察,认为管理者的人力资本积累和转制的成本是影响企业是否转制的关键因素,而企业转制时资产转让的价格则取决于包括双方谈判能力、税率、转制成本等在内的一系列外生因素。在这个模型中,我们可以同时看到制度的内生性、耐久性和路径依赖性。我们还将发现,人力资本积累是导致制度变迁的重要因素,而制度的变迁则能够改变人力资本积累的路径,两者在影响经济增长时是相互作用的。

关 键 词:乡镇企业 企业转制 合作博弈 制度变迁 合作博弈模型 增长理论 人力资本积累 路径依赖性 含义 转制成本 

分 类 号:F224.32[经济管理—国民经济]

 

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