基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究  

作　　者：周清[1] 龙永保 刘晓英[1] 

机构地区：[1]湖南工学院经济与管理系,湖南衡阳421008 [2]衡阳市广播电视大学

出　　处：《商业时代》2010年第35期76-77,共2页Commercial

基　　金：湖南省科技厅软科学项目"国有垄断行业人力资本收入分配和监管机制研究"(项目批准号:2009ZK3019);湖南省教育厅一般项目"国有垄断行业人力资本价值计量及收益分配模式研究"(项目批准号:09C306)的阶段性成果

摘　　要：近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。

关 键 词：EVA 国有垄断行业 企业家 人力资本定价 收入水平 收入分配秩序 垄断性行业 经济增加值 不平等问题 实践 企业经营 内部分配 快速提高 经济社会 焦点 和谐发展 定价模型 行业间 年薪制 限制 

分 类 号：F7[经济管理—产业经济]