《外圆内方的管理艺术》连载(6) 关于“性善”与“性恶”人性理论在企业管理中的辨证思考  

作　　者：黄学明 

出　　处：《管理观察》2007年第9期34-34,共1页Management Observer

摘　　要：二、对不同的工作性质实施不同的管理方式这一点其根本理论也是从人性发展的角度去考虑的.1998年前,聘请的服装设计师都是与员工一样,实行朝九晚五坐班制,结果工作效果甚差.

关 键 词：人性理论 企业管理 服装设计师 人性发展 管理方式 工作效果 根本理论 员工 聘请 

分 类 号：C[社会学]