浅议政府部门人力资源的战略性管理  

作　　者：马娜[1] 

机构地区：[1]中南民族大学公共管理学院

出　　处：《中国商界》2009年第4期242-243,共2页Business China

摘　　要：政府部门人力资源管理已经成为提升国家竞争力,实现政府部门管理效率的重要手段.但是我国现行的人力资源管理体制已经远远不能满足政府部门人才发展的需求,制约了政府生产力的进一步提高,因此必须把人力资源的管理纳入战略化管理的轨道,并提出了进行人力资源管理的一些要求.以使政府部门人力资源的管理更好的服务于政府的总体目标,更好的服务与公民利益.

关 键 词：政府部门 人力资源管理体制 政府生产力 战略化管理 国家竞争力 总体目标 人才发展 管理效率 公民利益 服务 需求 轨道 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]