建立多层次激励对策提高企业管理素质  

作　　者：刘文勇[1] 

机构地区：[1]中原石油勘探局

出　　处：《中国商界》2010年第2期263-263,共1页Business China

摘　　要：随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点。如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,进而提高企业领导人的领导能力和管理素质,成为企业人力资源管理的重点。本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出多层次、多跑道的激励对策对提高企业管理素质具有举足轻重的影响。

关 键 词：多层次 激励对策 企业人力资源管理 管理素质 知识经济时代 企业领导人 信息部门 问题诊断 企业人才 领导能力 激励机制 多跑道 需求 铁路 特点 流动 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]