80后激励才是管理之道  

作　　者：周祈燕[1] 黄曦涟[2] 

机构地区：[1]重庆师范大学经管学院,重庆,400047 [2]重庆城市管理职业学院,重庆,401331

出　　处：《管理观察》2010年第8期-,共2页Management Observer

摘　　要：怎样管理好80后的员工,一直是困扰中国各个企业的一个难题,本文从80后存在现状和特点着手,找到80后员工独有的特点,进而寻找到激励才是管理80后最好的方法.

关 键 词：激励 员工 特点 管理 存在现状 中国 企业 困扰 方法 

分 类 号：C[社会学]