精神激励的误区  

作　　者：陈宏辉 

出　　处：《经营管理者》2005年第9期28-29,共2页Manager’Journal

摘　　要：重才轻德式的激励.许多企业对于那些只要为公司业绩增长做出了重要贡献的员工就给予物质上的重奖,同时还进行"丰厚的"精神激励.奖勤罚懒当然无可厚非,但是企业一定要警惕"伦理经营"的硬约束.换句话说,对企业而言,并不是只要能赚钱的事就一定能干.

关 键 词：精神激励 业绩增长 伦理经营 商业机密 管理大师 企业 员工 硬约束 杜拉克 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]