我国人事争议处理受案范围的再调整 兼论人事争议与劳动争议的合理定位与分工  

作　　者：许建宇[1] 

机构地区：[1]浙江大学

出　　处：《法律适用》2005年第9期8-11,共4页Journal of Law Application

摘　　要：人事争议处理制度在我国较早前即已存在，但以仲裁和诉讼作为主要救济手段的人事争议处理制度则在近些年才正式浮出水面。在迅速发展的同时，这项制度目前也面临着诸多在理论上急需澄清以及在实务中亟待解决的问题，其中首当其冲的一个重大课题便是如何合理地确定其受案范围。由于现今各种法源对人事争议处理受案范围的规定内容各不相同甚至互相矛盾。

关 键 词：人事争议 受案范围 争议处理 合理定位 劳动争议 再调整 分工 处理制度 救济手段 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]