关于经理人激励效果的模型研究  

A Model-Study on the Effect of Executives Incentive

作　　者：张丹松[1,2] 牛文学[1] 

机构地区：[1]五邑大学 [2]华南理工大学,广东广州510641

出　　处：《数学的实践与认识》2005年第9期48-52,共5页Mathematics in Practice and Theory

基　　金：由广东省教育厅自然科学项目(Z03071)资助

摘　　要：用一个激励效果衡量模型研究了企业管理中的人力资源激励管理,把激励手段分为激励效果因素和保健效果因素,指出了经理人激励管理中的关键因素并给出了基于模型分析的激励策略指导.This article takes a research on human resource incentive management of enterprise management by using an incentive effect remark-model. Based on the effects of the incentive, the incentive methods are divided into prompting factors and protecting ones. Under the modeling-analysis, executives. At last we point out the critical factors in the incentive management on the we give some advices and tactics on the executives incentive.

关 键 词：经理人 激励效果 人力资源激励管理 激励策略 衡量模型 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]