关于中国实施绩效管理的障碍性分析  

An analysis on obstacles in the implementation of performance management in China

作　　者：陈建明[1] 

机构地区：[1]国务院机关事务管理局,北京100017

出　　处：《中国行政管理》2005年第11期48-50,共3页Chinese Public Administration

摘　　要：党的十六大明确提出,我国行政管理体制改革的目标是建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制,这个体制的建立有赖于绩效管理制度和运行机制的建立与完善.然而,绩效管理是西方行政管理改革的方法,在中国会不会"水土不服"?绩效管理是否有自己的理念和制度基础?在中国现实条件下,哪些因素会制约绩效管理的引入、实施和效果?本文将从这些方面对实施绩效管理的障碍进行研究和分析.

关 键 词：中国 绩效管理 行政管理体制 改革 政府管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]