基于个体的优势管理研究  

Study on Individual Strengths Management

作　　者：李永壮[1] 赵涛[1] 

机构地区：[1]天津大学,天津300072

出　　处：《电子科技大学学报（社科版）》2005年第4期31-33,共3页Journal of University of Electronic Science and Technology of China(Social Sciences Edition)

基　　金：国家软科学研究计划项目(2003DGQ2B138)

摘　　要：组织目标的实现是员工努力的结果,因此,发挥组织个体的优势对提高组织管理的效率至关重要。根据美国盖洛普公司从成功心理学角度对个体优势所做的解释,本文从个体优势的定义、组成、才干特点阐述开始,厘定了优势建设的内涵及其特征,并进行了实证分析。基于个体的优势管理研究为组织从事人力资源管理提供了一条新思路。The organization fulfills it＇ s purpose by employee＇ s hard working and it＇ s very important to improve the efficiency of organization management with exerting individual strength. According to the explain of individual strengths from the successful psychology in Gallup Company, this paper defines and illustrates the composition of strengths, the characteristics of talent and strengths construction, practical cases, and these supply a new method for human resource management.

关 键 词：个体优势 才干 优势培养 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]