影响民营医院护理队伍稳定的因素调查及分析  

作　　者：卢玉彬[1] 祁丽萍[1] 金玲玲[1] 

机构地区：[1]中国医科大学绍兴华宇医院,浙江绍兴312030

出　　处：《天津护理》2005年第6期352-353,共2页Tianjin Journal of Nursing

摘　　要：目的:探讨影响民营医院护理队伍稳定的主要因素,完善民营医院护理管理体系;方法:对5家200张以上床位民营医院596名护理人员进行问卷调查,问卷包括了解护士对工作环境、管理方式、生活保障制度、物质利益和报酬、自身建设发展、归属感等因素的评价。结果:调查中,评分最低的是高层需求因素,如自身建设与发展、归属感等。分析原因可能与下列因素有关:民营医院现行政策对护理专业发展和岗位成才的重视不够、人事制度聘用的不确定感、生活保障和医疗保障制度不完善等。使高层次需求难以满足。结论:民营医院护理管理者应注重人性化管理、合理配置护理人力、尊重护士劳动合理分配等。在管理过程中有效地、艺术地行使管理职能,以达到稳定护理队伍的效果。

关 键 词：民营医院 护理队伍 稳定 对策 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]