财产保险公司人力资源竞争力评价  

作　　者：桑强[1] 刘银凤[2] 

机构地区：[1]北京大学经济学院,北京100871 [2]南京审计学院金融学院,南京210029

出　　处：《经济问题》2005年第12期53-55,共3页On Economic Problems

摘　　要：保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势,可从规模、素质和创利能力等方面进行评价。内资财险公司人力资源规模远远大于外资财险公司;新兴财险公司需通过吸引和培养等途径达到有效人力资源规模。外资财险公司员工平均学历比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。外资财险公司人均保费收入和人均承保利润普遍高于内资财险公司。以可获得数据为基础,对各财险公司人力资源竞争力进行了综合排名。

关 键 词：财产保险公司 人力资源 竞争力 创利能力 

分 类 号：F840.65[经济管理—保险]