知识密集型企业股份期权激励  

作　　者：黄建华[1] 徐达[2] 房思思[3] 银路[4] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院 [2]中国移动通信集团公司 [3]中国传媒大学 [4]电子科技大学管理学院

出　　处：《经济师》2006年第2期175-176,共2页

摘　　要：股份期权作为一种企业内部的制度安排,其应用是与知识型企业的特点决定了其实施股份期权具有独特的优势分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系,或者说为何知识型企业需要股份期权?对这问题的讨论,离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点,使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来,有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突,实现股东利益最大化。

关 键 词：知识型企业 股份期权 理论支持 独特优势 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]