我国公立医疗机构分配制度剖析:历史、现状与问题  

Wage System of Public Hospitals in China:History,Status Quo and Problem

作　　者：苏忠鑫[1] 马宁[1] 孙梅[1] 王环增[2] 张闽元[2] 宋峻[2] 段勇[2] 张爱莉[3] 高解春[4] 常军 张为佳 陈海娟[7] 姚震涛[7] 毛庭龙 马红兵 孙明[9] 周锦颢[10] 杨保利[11] 花庆华 刘昕[13] 马安宁[14] 张晓乙 陈政 李路勇[3] 郭杏雅[16] 黄慧玲[17] 杨小川[18] 王卫华 罗力[1] 郝模[1] 

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]卫生部人事司,北京100044 [3]北京医院,北京100730 [4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海200031 [5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京100013 [6]国家中医药管理局人事司,北京100044 [7]浙江省卫生厅人事处,浙江杭州310006 [8]江苏省卫生厅人事处,江苏南京210008 [9]江西省卫生厅人事处,江西南昌330046 [10]湖南省卫生厅人事处,湖南长沙410008 [11]陕西省卫生厅人事处,陕西西安710061 [12]四川省卫生厅人事处,四川成都610041 [13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872 [14]潍坊市卫生局,山东潍坊261041 [15]上海市卫生协会,上海200040 [16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江杭州310016 [17]广东省中医院,广东广州510120 [18]北京广安门医院,北京100053 [19]上海东方医院,上海200120

出　　处：《中国医院管理》2006年第1期16-18,共3页Chinese Hospital Management

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002;负责人郝模);卫生部科研基金;复旦大学金苗基金资助项目

摘　　要：采用文献综述的方法,明确公立医疗机构分配制度的历史沿革、现状以及存在的14类问题;进一步运用卫生系统诊断树的方法,推导出14类问题与3类因素密切相关,分别是价值定位、工资分配要素和薪酬级差。Firstly, employing the method of literature induction, we concluded the history evolution, status quo and 14 major problems which existed in the current wage system of public hospitals in China.Secondly. this paper makes using of Health System Diagnostic Tree to demonstrate that these 14 problems have close relationship to 3 factors： fixed level of wage, factors to calculate wage and wage gap.

关 键 词：公立医疗机构 分配制度 历史沿革 

分 类 号：R197.2[医药卫生—卫生事业管理]