美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素  

Analyzing Wage System of Public Hospital in USA and UK

作　　者：马宁[1] 谢洪彬[1] 徐鹏[1] 王环增[2] 张闽元[2] 宋峻[2] 段勇[2] 张爱莉[3] 高解春[4] 常军 张为佳 陈海娟[7] 姚震涛[7] 毛庭龙 马红兵 孙明[9] 周锦颢[10] 杨保利[11] 花庆华 刘昕[13] 马安宁[14] 张晓乙 陈政 李路勇[3] 郭杏雅[16] 黄慧玲[17] 杨小川[18] 王卫华 罗力[1] 郝模[1] 

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]卫生部人事司,北京100044 [3]北京医院,北京100730 [4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海200031 [5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京100013 [6]国家中医药管理局人事司,北京100044 [7]浙江省卫生厅人事处,浙江杭州310006 [8]江苏省卫生厅人事处,江苏南京210008 [9]江西省卫生厅人事处,江西南昌330046 [10]湖南省卫生厅人事处,湖南长沙410008 [11]陕西省卫生厅人事处,陕西西安710061 [12]四川省卫生厅人事处,四川成都610041 [13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872 [14]潍坊市卫生局,山东潍坊261041 [15]上海市卫生协会,上海200040 [16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江杭州310016 [17]广东省中医院,广东广州510120 [18]北京广安门医院,北京100053 [19]上海东方医院,上海200120

出　　处：《中国医院管理》2006年第1期29-30,共2页Chinese Hospital Management

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002;负责人郝模);卫生部科研基金;复旦大学金苗基金资助项目

摘　　要：课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。The literatures review had been employed to collect the information about the wage system of public hospitals in USA and UK. The project team used the collected information to analyze the fixed level of wage, factros to calculate wage and wage gap.The results are as foltows： the fixed level of wage was much higher than the average level of the society, the gap between different wage graed and levels was obvious, knowledge factor was emphasized among all kinds of factors to influence wage level.The methods to calculate wage for the employees in public hospitals in USA and UK could be referred by China.

关 键 词：公立医疗机构 美国 英国 分配制度 比较 

分 类 号：R199[医药卫生—卫生事业管理]