基于CMMI的人力资源配置模型研究  

Research of Distribution Model of Human Resource Based on CMMI

作　　者：韩魏[1] 伍华健[2] 唐云岚[3] 

机构地区：[1]浙江大学医学院,杭州310031 [2]玉林师范学院计算机系,玉林537000 [3]国防科技大学信息系统与管理学院,长沙410073

出　　处：《计算机工程》2006年第3期91-93,共3页Computer Engineering

摘　　要：结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。The thesis designs a very good statistical method about human resource, and how to distinguish the different capability of the different people. It also sets up a distribution model of human resource. Finally, it gets an instance analysis to prove the validity, practicability of the model.

关 键 词：能力成熟度模型集成 能力区分 人力资源配置模型 

分 类 号：TP311[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]