远程工作对组织设计的影响  

Implications of telework for organizational design

作　　者：邵琼[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学国际学院,湖北武汉430081

出　　处：《科技创业月刊》2006年第2期131-133,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：远程工作是个人或团队在组织中进行工作的新型工作方式,远程工作将导致组织设计的重大改变。本文研究了远程工作对组织管理和组织设计变量的影响,在此基础上提出了远程工作对组织设计的影响的理论框架。As telework is a new working way for both individual and a team in an organization. Our basic proposal opinion is that telework results in meaningful changes in organizational design. So, after an academic and professional literature review, our study implications in all these variables.

关 键 词：远程工作 组织设计 信息和沟通技术 虚拟组织 

分 类 号：F124[经济管理—世界经济]