业绩指标、公司特征与高管人员报酬——基于两类上市公司的比较分析  

Research on Performance Index,Company Characters and Top Executive's Compensation——Based on the Comparative Analysis to Two Kinds of Listed Companies

作　　者：张鸣[1] 陈震[2] 

机构地区：[1]会计与财务研究院(国家级重点研究基地) [2]上海财经大学会计学院

出　　处：《经济管理》2006年第2期63-69,共7页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明,在我国高管年度报酬中,包含着隐性长期激励的报酬形式；两类公司在确定高管人员报酬时,对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异；对于高成长公司来说,当业绩较好时,会在股价指标上赋予较大的权重,当业绩较差时,会在会计指标上赋予较大的权重；公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响；公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同,以及公司股份中是否含有外资股,均不能够对业绩指标权重产生显著影响。This article selected two kinds of listed companies to inspect the relation between top executive＇s compensation and performance measurement index, The findings indicated that the top executive＇s compensation is containing the recessive longterm incentive form. While confirming top executive＇s compensation, the remarkable difference exists to the choice of two kinds of performance measurement index weights and the minimum income.

关 键 词：高管报酬 会计指标 市场指标 公司特征 

分 类 号：F850.91[经济管理]