组织内部横向信任关系的进货博弈论解释  

作　　者：蔡翔[1] 程发新[2] 龚爱清[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008 [2]桂林电子工业学院管理系,广西桂林541004

出　　处：《改革与战略》2006年第2期117-120,共4页Reformation & Strategy

基　　金：国家自然科学基金项目(7057023)广西哲学社会科学"十五"规划课题(编号:05FJL003)桂林电子工业学院学科软环境建设项目"创新合作团队中的信任机制研究"阶段性成果

摘　　要：在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵, 鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。

关 键 词：组织 横向信任 进化博弈 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]