党政领导人才政绩成本考核探析  

作　　者：陈万明[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院,教授博士生导师南京210016

出　　处：《中国行政管理》2006年第3期28-31,共4页Chinese Public Administration

摘　　要：本文主要从对党政领导人才政绩成本性态的基本特征、路径依赖原理下的政绩成本内容以及党政领导人才政绩成本考核困境及对策等角度进行分析。本文认为,有效实施党政领导人才政绩成本考核,关键在于树立正确的政绩观、完善考核体系、强化“问责制”、切实转变政府职能。

关 键 词：党政领导人才 政绩成本 考核 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]