论政府雇员的自利性及其控制  

On Governmental Employees' Self-interested Nature and Its Controlling Countermeasures

作　　者：沈承诚[1] 

机构地区：[1]南京师范大学公共管理学院,江苏南京210097

出　　处：《云南社会科学》2006年第2期11-15,共5页Social Sciences in Yunnan

基　　金：本文是国家社会科学基金重点项目"社会主义政治文明建设与中国特色权力监督机制研究"(编号05AZZ002)阶段性成果。

摘　　要：政府雇员制本质上就是掌握专业知识的单纯“经济人”为追求自身利益而对公共领域的一种介入。问题的关键根本不在所谓政府雇员“公共人”与“经济人”双重角色的失衡,而在于如何使得这种介入达到政府与雇员之间的利益共赢,而要达到这种共赢的局面,就必须对政府雇员的自利性进行控制。This article, through the role position and analysis of government employees, concludes they possess dual natures of ＂public person＂ and ＂ economic man＂, so they will pursue both pubic interest and self-interest. Enormous possibility of role unbalance exists under the present system, this article makes detailed discussion on the causes of the unbalance, and analyzes the unbalanced characteristics of ＂self--interest＂ nature, finally puts forward some controlling countermeasures.

关 键 词：政府雇员 自利性 经济人 信息不对称 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]