雇主责任再思考  

作　　者：余慧娟[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学法学院,武汉430073

出　　处：《甘肃农业》2006年第3期135-135,共1页

摘　　要：雇主责任的存在不同于一般的侵权责任,是法律基于其法理基础所做的特殊规定。雇主责任构成要具备“雇员侵权行为应承担侵权责任、雇主与雇员之间存在雇佣关系、给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为”三大构成要件。对雇佣关系进行界定时须引进利益关系标准作为补充标准。对雇佣活动判断应结合具体因素去考虑主要标准。传统归责原则不适用于雇主责任这一替代责任。考虑我国现状,结合已有的《解释》,我们应在制定《民法典》时,把握好立法政策和立法技术,以期对雇主责任的规定满足社会公平正义观念,并在司法实践中具有可操作性。

关 键 词：雇主责任 雇员责任 雇佣关系 雇佣活动 替代责任 利益关系 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学]