一种特殊制度变迁的模式选择  

作　　者：金春雨[1] 刘金全[1] 张文刚[1] 

机构地区：[1]吉林大学数量经济研究中心

出　　处：《工业技术经济》2006年第3期75-79,共5页Journal of Industrial Technological Economics

基　　金：吉林大学"985工程"项目"中国宏观经济分析与预测"创新基地;国家自然科学基金项目(项目编号:70471016);国家社会科学基金项目(项目编号:05BJL019);教育部人文社会科学重点研究基地2005年度重大研究项目(项目编号:05JJD790078);长春税务学院博士基金项目(项目编号:2005001)

摘　　要：通过后勤保障社会化制度变迁的模式选择图解模型分析,我们认为军队后勤保障社会化制度变迁是以供给主导的具有诱致性特征的强制性制度变迁和渐进式制度变迁,“M型组织”推行渐进的社会化保障改革比“U型组织”实施改革更有效。本文还分析了在推行社会化保障的同时,推行军区联勤保障改革的合理性,并认为军队后勤保障社会化选择分阶段、分层次、分能级的渐进性制度变迁模式是理性选择。

关 键 词：制度变迁 后勤保障 社会化 变迁模式 

分 类 号：F224.0[经济管理—国民经济]