组织知识管理绩效评价研究  

Organization Performance Appraisal Model of Knowledge Management

作　　者：王秀红[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院,河南郑州450015

出　　处：《科学学与科学技术管理》2006年第3期64-67,74,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金"质量功能展开评价研究"(70002007);河南省教育厅"十五"教育规划重点项目"隐性知识转移的动力机制研究"资助项目(2004-JKGHA-178)

摘　　要：随着知识管理在企业中的应用,如何科学合理地对知识管理的绩效进行评价成为企业家最为关心的问题之一。从组织知识存量的层次结构及其动态发展过程的角度,对知识管理绩效评价的指标体系进行分析和设计,并运用模糊综合评价方法建立了绩效评价模型。With the application of knowledge management in enterprises, it turns into a key problem of enterprise that is how to evaluate performance rationally and scientifically .The paper analyzes and designs an evaluating guideline of knowledge management from the point of view of knowledge storage. At the same time, the paper builds an evaluating model in the indistinct integration evaluating method.

关 键 词：知识管理 知识存量 绩效评价 模糊综合评价法 

分 类 号：F062.3[经济管理—政治经济学]