经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析  

The Determinants of Managerial Compensation: Tests of Structural Equation Model

作　　者：耿建芳[1] 曲喜和[1] 郭文希 李有根[3] 

机构地区：[1]北京联合大学管理学院,北京100101 [2]中石化燕山分公司,北京102500 [3]中国华融资产管理公司,北京100045

出　　处：《管理评论》2006年第3期47-53,共7页Management Review

基　　金：国家自然科学基金项目资助(70372052)。

摘　　要：本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。The paper uses structural equation model methods to test the relationship between managerial compensation and criteria factors, the governance factors, and the contingence factors which have an effect on the level of managerial pay. The results show that the main factors are derived from macro-level, such as the corporation proprietorship, IPO time, and economic level of the registration areas. Managerial compensation is the moderate variable that affects the relationship of firm performance and IPO time and registration areas′ economic level.

关 键 词：经理报酬 影响因素 结构方程模型 公司绩效 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]