论股票期权制度的内在性缺失  

作　　者：吴靖[1] 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院,陕西西安710069

出　　处：《当代经济研究》2006年第5期69-72,共4页Contemporary Economic Research

基　　金：陕西省社科基金项目(编号05E0275)的阶段性成果;陕西省科技厅软科学项目(编号2005KR83)的资助

摘　　要：在特定的制度规范下,股票期权作为一项激励制度的确对企业经营管理者发挥了较大的激励效应,对企业绩效的提升也起到了较好的推动作用。然而,由于股票期权制度本身存在的缺陷以及人们相关认识的滞后性,使得其实际运行效果不尽如人意,由此所引发的诸多问题值得进一步思考和探究。

关 键 词：股票期权 激励 内在性缺失 

分 类 号：F830.91[经济管理—金融学]