一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统  

A Flexible Structural Salary Management System with Auto-defining Salary Items

作　　者：韩承双[1] 程再玲[2] 王一宾[1] 

机构地区：[1]安庆师范学院计算机与信息学院 [2]安庆师范学院数学与计算科学学院,安徽安庆246011

出　　处：《河南科技大学学报（自然科学版）》2006年第1期42-44,47,共4页Journal of Henan University of Science And Technology:Natural Science

基　　金：安徽省教育厅自然科学基金项目(2005KJ364ZC)

摘　　要：传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。Due to its adoption of fixed salary structure,traditional salary management system can not adapt to the changes in salary policy or institution under the current market economy.A new flexible structural salary management system with auto-defining salary items is proposed here,and its database design and implementation are discussed,too.The application indicates that the system is very practical,not only convenient to change the salary structure,but also convenient to maintain individual salary item.The result of application is satisfactory.

关 键 词：工资管理 数据库 柔性结构 

分 类 号：TP315[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]