基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势  

作　　者：周楠[1] 丁孝智[2] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学管理学院,内蒙古呼和浩特010062 [2]肇庆学院财经系,广东肇庆526061

出　　处：《商业研究》2006年第10期96-99,共4页Commercial Research

基　　金：广东省肇庆市科技创新项目:<人力资源优化配置与企业竞争优势的理论研究与实证分析--以肇庆市企业为例>的阶段性成果;项目编号:203501

摘　　要：一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。

关 键 词：人力资源 优化配置 竞争优势 能力 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]