关于编辑工作满意度的调查(上)  

作　　者：姚磊[1] 胡程立[1] 黄嗣[1] 

机构地区：[1]武汉大学信息管理学院

出　　处：《出版发行研究》2006年第5期42-47,共6页Publishing Research

摘　　要：工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。本调查选取编辑为主要调查人群,目的就在于,首先诊断出版企业存在潜在的问题;其次找出现阶段出现的主要问题的原因(例如,确定是否因员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题,而不是靠主观的随意猜测);最后,特别是在出版单位由事业向企业转制的过程中,评估组织变化和出版产业政策对编辑的影响,员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化,促进企业与员工之间的沟通和交流。

关 键 词：工作满意度 编辑 生活满意度 员工满意度调查 员工工资 出版单位 企业存在 组成部分 管理不善 企业转制 

分 类 号：G232[文化科学]