内部行政处分是否属于劳动争议  

作　　者：吴明顺 伍华红 

出　　处：《中国社会保障》2006年第6期80-80,共1页China Social Security

摘　　要：案例 黄某于1996年1月与某国有农场签订了为期10年的劳动合同。合同约定黄某在其内部医院医生岗位工作。2005年1月黄某被农场任命为医疗组长。同年4月．黄某因向农场反映医院院长杨某购药拿回扣一事而与杨某产生矛盾。2005年4月29日，黄某以5月1日国际劳动节来临，有朋友来玩为理由向杨某请假未获批准，此后双方又因消毒纱布的消耗问题发生口角和争论。2005年6月1日早晨工作例会时，杨某直接宣布黄某停职检查，但未确定检查期限。黄某不服，多次向农场反映情况，均未能得到解决。同年6月22日，农场作出决定给予黄某行政严重警告处分一次，先前停职检查期间只发生活费616元／月，从6月26日起正常上班，如仍不上班，按自动离职处理。

关 键 词：行政处分 劳动争议 内部 国有农场 劳动合同 岗位工作 合同约定 自动离职 劳动节 检查 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]