用制度遏制干部职务变动频繁  

作　　者：沈小平 

机构地区：[1]甘肃省武威市委组织部副部长

出　　处：《组织人事学研究》2006年第6期46-47,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：湖南省针对当前普遍存在的领导干部频繁调动引发的短期行为，自去年以来推行党政领导干部任期试点工作，规定科、处级及党政领导干部，无论是委托的还是选任的，除考核不合格及优秀干部破格提拔的特殊情况外，其任期均为5年。今年将扩大范围，覆盖全省各地，以化解因干部调动频繁、任期过短带来的种种不良影响。

关 键 词：领导干部任期 职务变动 党政领导干部 特殊情况 优秀干部 干部调动 不良影响 湖南省 选任 考核 

分 类 号：F239.47[经济管理—会计学]