医院管理者对医院文化取向的调查与分析  

作　　者：孙红[1] 刘颖 任霞[1] 

机构地区：[1]首都医科大学医学人文系医学心理教研室,100069 [2]海淀区卫生局医管中心

出　　处：《中华医院管理杂志》2006年第6期378-379,共2页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：北京市教委人文社会科学研究项目(SM200410025001)

摘　　要：医院文化是医院在长期的发展建设中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范，是由医院的发展方略、经营思想、价值观念和行为模式所组成，它是医院持续、稳定、健康发展的深层动力，也是医院核心竞争力的一种体现。面对医疗市场激烈竞争的局面，当今的医院管理者，越来越深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性。他们都在急切地寻找适应全球化的医疗市场的竞争形势、符合医院的实际情况、搞好医院的文化建设的最佳路径。为了解医院管理者对当今医院文化的看法以及未来所期望的医院文化的偏好取向，掌握今后医院文化建设的发展方向，我们进行了该项调查研究。

关 键 词：医院管理者 文化取向 医院核心竞争力 医院文化建设 价值观念 医疗市场 行为规范 心理定势 经营思想 行为模式 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]