建立在医院发展基础上的人力资源管理  

MANPOWER RESOURCE MANAGEMENT FOUNDED ON THE BASE OF HOSPITAL DEVELOPMENT

作　　者：银玲[1] 

机构地区：[1]东莞市虎门医院,广东东莞523902

出　　处：《现代医院》2006年第8期127-128,共2页Modern Hospitals

摘　　要：相对于医学科技的发展,医院的人事管理尚未走出计划经济体制下所形成的人事管理惯性思维模式,没有以发展的眼光为医院造就留住与吸引人才的人文环境。本文从管理理念、管理层次、管理理论、管理方式及管理形态五个方面分析如何从医院传统人事管理向现代人力资源管理转变,为促进卫生事业的发展和医院的改革创新提供强有力的人才支持,充分发挥人才优势,以尽快适应市场需求和时代发展的需要,从而使医院在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

关 键 词：医院管理 人事 人力资源 创新 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R197.1[医药卫生—公共卫生与预防医学]