大学生预见就业不确定性认知因素及特点  

作　　者：程刚[1] 冮勇[2] 

机构地区：[1]沈阳师范大学教育科学学院,辽宁沈阳110034 [2]华东师范大学心理学系,上海200062

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2006年第4期119-122,共4页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

摘　　要：从预见就业的角度出发,探讨大学生预见就业的不确定性认知因素,并考察教育和个人因素对不确定性认知的影响。一是通过探索性因素分析统计方法,获得大学生预见就业不确定性认知的5个主要因素:自我认识的不确定性认知;就业竞争的不确定性认知;工作后发展前途的不确定性认知;就业信息的不确定性认知;社会不公正的不确定性认知。其中最主要的因素是自我认识的不确定性认知。二是通过多元方差分析(MultivariatAeNOVA)技术,考察不同群体大学生预见就业不确定性认知的特点,研究发现大学生预见就业不确定性认知的5个因素在不同专业、性别之间存在显著差异。

关 键 词：大学生 预见就业 不确定性 认知因素 

分 类 号：G444[哲学宗教—心理学]