对当前邮政企业劳务用工的思考  

作　　者：邢军 盛小玲 

机构地区：[1]江苏省太仓市邮政局

出　　处：《现代邮政》2006年第7期42-44,共3页Modern Post

摘　　要：近年来，随着邮政新业务的不断拓展和企业规模的日益壮大，对一线生产人员的需要十分迫切。而受主业人员“零增长”政策的影响，除每年增加有限的大学生之外，分营以来没有下达过增加生产人员的指标，用工唯一渠道是通过劳务中介招收劳务工来满足生产急需的一线人员，造成了劳务用工队伍日益壮大。以太仓局为例，目前劳务工（含委代办）人员的比例已达到全部从业人员的40％以上，而且随主业人员的老龄化呈快速上升的趋势，劳务工队伍成为一个越来越不容忽视的群体。他们绝大部分分布在邮政的生产第一线，其中一些人已担任班组长、支局长，他们年富力强，已成为生产经营的主力军。而由于邮政行业用工“同工不同酬”的机制，使企业内部的主业人员和劳务工的待遇存在着较大的差距。“主业人员与劳务工、委代办人员的薪酬问题”在行业内一直是一个引人关注的热点话题，特别是在薪酬分配时有些基层班组、支局还成了“不和谐”的佐证，也是企业管理中的一个难点。为此笔者从本局的一些实际情况出发，就劳务工问题提出一点自己的看法。

关 键 词：邮政行业 劳务工 企业规模 生产人员 从业人员 生产经营 企业内部 基层班组 企业管理 

分 类 号：F616.1[经济管理—产业经济]