浙江产业集群的人力资本问题研究  

作　　者：李悦[1,2] 

机构地区：[1]浙江金融职业学院讲师 [2]浙江工业大学工商管理在读硕士

出　　处：《集团经济研究》2006年第09S期160-162,共3页

摘　　要：一．问题的提出 产业集群是指在某一特定领域中，大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形成强劲、持续竞争优势的现象（波特，1998）。即在一定领域内，以某个主导产业为核心，有着大量的相关企业与辅助机构，依靠一定的分工形成的有利于专业化生产的组织协作形式，使得产业分布有明显的地域性。产业集群是一个类似于生物有机体的产业群落，是企业自组织或者有组织的综合体，而不是无组织的混合体。它提示了在一些地方相关企业集结成群，从而获得竞争优势的现象和机制（王缉慈，2002）。改革开放以来，浙江经济快速发展，同时基于产业集群的区域特色经济快速成长，成就了以产业集群为重要特征的“浙江模式”。20多年来，浙江形成了上百个具有专业化分工协作特点、年产值几十亿至上百亿的产业集群。仅“九五”以来，浙江省形成的仅主导产品产值超亿元的产业集群就有306个，年产值总量达2644亿元；专业市场4600个，年成交额3200亿元。产业集群的发展离不开资本和自然资源，根据世界银行1995年所公布采用的衡量全球或区域发展的“扩展的财富”指标中资本的界定，资本可以分为自然资本、生产资本、人力资本和社会资本四大要素。长期来看，人力资本的“扩展”对“扩展的财富”更是具有主导性的意义。尤其对于浙江产业集群面临结构调整和产业升级的巨大压力的情况下。讨论人力资本的提升及其对产业集群的突破性发展的作用具有显著的现实意义。显然，充足的、高质量的人力资本积累将进一步推动集群的发展，促进集群经济的增长。因此，针对浙江产业集群的现状特点，如何提升集群的人力资本，如何吸引、培养、留住大量具备较高素质的人才是一个值得探讨的问题。

关 键 词：人力资本积累 产业集群 浙江经济 专业化分工协作 持续竞争优势 相关企业 组织协作 改革开放以来 区域特色经济 浙江模式 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]