论劳资关系的文化调节  

On the Cultural Adjustment of Labor Relations

作　　者：雷云[1] 

机构地区：[1]大理学院社科部,云南大理671003

出　　处：《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》2006年第5期197-201,共5页Journal of Yunnan Minzu University(Philosophy and Social Sciences Edition)

摘　　要：调节劳资关系,使之趋于和谐稳定,人们的视角通常集中于使用法律、政策、规章制度等手段。用辩证唯物主义和历史唯物主义的分析方法,从劳资关系的文化调节入手,论证文化因素对劳资关系的调节作用以及对劳资关系进行文化调节的必要性;认识和重视文化调节对劳资关系良性发展的作用,将对我国有效调节劳资关系提供一个新的视角和途径。The adjustment of the labor relations usually relies on the means of law, policy, and regulations. Using dialectic and historical materialism, this paper expounds the functions of cultural factors in adjusting such relations and their main contents and effects, which should offer a new angle for studying and improving such relations.

关 键 词：非公有制企业 劳资关系 文化调节 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]