影响虚拟团队绩效水平的管理问题研究  

An Analyzing of the Performance in Impleminting Virtual Team

作　　者：孙晓莹[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310012

出　　处：《科技进步与对策》2006年第9期169-172,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：中国博士后科学基金项目(20040350500);国家社会科学基金项目(03CFX011);浙江省社科联(重点)课题项目(05Z08);浙江省教育厅科研计划项目(20050662)

摘　　要：虚拟团队的管理过程中影响其绩效的因素很多,其中尤其是监督控制、虚拟团队沟通、团队成员工作动机和知识管理等均会对虚拟团队的绩效产生十分明显的影响。After the launch of a virtual team, work effectiveness and a constructive team climate has to be maintained using performance management strategies. The paper discussion is again restricted to issues on which empirical results are already available. These issues are leadership, communication within virtual teams, team members＇ motivation, and knowledge management.

关 键 词：虚拟团队 绩效影响因素 绩效管理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]