基于能力的知识工作者职业发展理论新范式  

Study of the paradigm of competency-based knowledge workers career development theory

作　　者：许强[1] 刘翌[2] 王勇 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州3100321 [2]浙江大学经济学院,浙江杭州310027 [3]浙江省电信有限公司,浙江杭州3100102

出　　处：《科学学研究》2006年第5期751-757,共7页Studies in Science of Science

基　　金：浙江省自然科学基金资助项目(Y604078)

摘　　要：通过分析传统职业发展理论面临的挑战,提出基于能力的知识工作者职业发展理论,并分析知识工作者职业发展中能力增长的内在机理,通过实证研究,证实职业经历与能力发展之间的内在关系。Based on analyzing the challenges confronted by the traditional career development theory, this article puts forward a competency-based knowledge workers career development theory, with demonstrating the mechanism of competency growth during career development, and the relationship between career experiences and competency＇ s development is also testified.

关 键 词：职业发展理论 能力发展 知识工作者 理论范式 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]